不可避免的糟糕雇员之一的情况下 在他们管理职位的早期让你更快地掌控局面。资料来源 罗伯特 哈夫。。糟糕的雇佣成本更高。 牛津经济研究院。人才流失的代价。了解员工流动对财务的影响。 谢弗。人事心理学选拔方法的有效性和实用性 年研究成果的实践和理论意义。福克斯商学院研究论文。。 项目您的调查问卷的有效性如何 可以提供什么帮助我们已经帮助无数各种规模和类型。
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